Team Performance Assessment
Diese Methode dient Pelzer AP zur Performancemessung von Teams und deren Mitgliedern zur Einschätzung von Leistungspotenzialen, Managementzielerfüllung und Unternehmensidentifikation im Rahmen größerer Unternehmensveränderungen.
Die Module in der Übersicht
- Corporate Benchmark für die Motivationsprägung und Selbststeuerungskompetenz im Team
- Motivations- und Selbststeuerungs- Kompetenzanalyse der Teammitglieder durch internetbasiertes 3-stündiges Questionnaire auf Basis der Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktion (PSI) nach Prof. Dr. Kuhl (Universität Osnabrück)
- Key Performance Indicators (KPIs) zur Einordnung der gewünschten Leistungen in den Teampositionen
- 360° Feedback durch Vorstand, Peerteams, Kunden zu den KPIs
- Selbsteinschätzung und Entwicklungsreflektion des Teams
- Outdoor/Off Shore Team-Assessment mit zu den KPIs passenden Rollenfunktionen und unmittelbarem Life-Feedback
- Performance Gutachten des Teams mit individuellen Aspekten der Leistungen in verschiedenen Teamfunktionen
- Expertise zur Leistungsoptimierung durch Veränderung der individuellen Teambesetzung
- Feedback-Workshop mit Entwicklungsberatung für das Team
Was bringt das Team Performance Assessment?
- Integrale Gesamtsicht der das Unternehmensgeschick beeinflussenden Zusammenhänge
- Einigkeit des Management-Teams über die Zusammenhänge
- Macht- und statusunabhängige Konsensgenerierung auf Executive-Level
- Rationalisierung von intuitiv emotionalen Machtprozessen
- Transparenz und Akzeptanz zu individuellen Entscheidungshintergründen auf Executive-Level
- Transparenz und Konsens zur Steuerungsrelevanz der strategischen Themen
- Teamentwicklungsaspekte auf Executive-Level
Details Team Performance Assessment
- Unterstützung in Tandems bestehend modulabhängig aus: Managing Partner, Partner, Berater.
- Zuzüglich Sachkosten und Auslagen.
- Gesamtprozesskosten abhängig von Anzahl der Standorte und Unternehmen
Prozesszeiträume
