Best of Both Management Audit
Das Best of Both Management Audit ist ein Managementauswahlverfahren bei Reorganisationen, Fusionen, Mergern und Neubesetzungen von Spitzenpositionen.
Die Module in der Übersicht
- Corporate Benchmark für die Motivationsprägung und Selbststeuerungskompetenz in Führungspositionen
- Motivations- und Selbststeuerungskompetenz- Analyse durch internetbasiertes 3-stündiges Questionnaire auf Basis der Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktion (PSI) nach Prof. Dr. Kuhl (Universität Osnabrück)
- Key Performance Indicators (KPIs) zur Einordnung der gewünschten Leistungen in Führungspositionen
- 360° Feedback durch Mitarbeiter, Peers und Vorgesetzte zu den KPIs Selbsteinschätzungs- und Entwicklungsreflektion des Kandidaten
- Experteninterviews mit 2 Assessoren und unmittelbarem Life-Feedback
- Persönliches GutachtenManagement-Portfolio (9-Box-Ranking) als interaktive Datenbank für die EntscheidungsträgerReal Time Ergebnisprozess in Großgruppen (RtEG)
Performance in Position
Was bringt das Best of Both Management Audit?
- Neutrale Qualitätsaussage zur Managementkompetenz und –potenzial durch wissenschaftliche Fundierung und 2 unabhängige Assessoren
- State of the Art durch Nutzung aktueller neurologischer- psychologischer Forschung kombiniert mit neusten Erfahrungen aus Businessanwendungen
- Hohe Akzeptanz (> 98%) der Kandidaten durch Neutralität und unmittelbares Live-Feedback nach dem persönlichen Interview
- Persönlicher Entwicklungsplan als Bestandteil des Feedbacks und des ausführlichen Gutachtens, indem speziell auf die KPIs eingegangen wird
- Zielgenaue Identifikation und Berücksichtigung der Opinionleader/Multiplikatoren· Motivationale Passung mit den Zukunftsherausforderungen des Unternehmens
- Hohe Akzeptanz der auf den Gutachten aufbauenden Managemententscheidungen, insbesondere bei dadurch begründeten Outplacement- Entscheidungen
- Genaue Identifikation, der für die Integration notwendigen Know-how-Träger
- Motivations- und Identifikationsschub mit den Unternehmens zielen durch das Management-Audit
Details Best of Both Management Audit
Prozesszeiträume
- Maximal 75 Kandidaten pro Woche mit fünf parallel arbeitenden Assessorenteams.
- Unternehmensaufwand pro Kandidat 10 Stunden plus 12 Stunden 360° Feedback durch Kollegen.
